党建要闻

市直机关职工心理健康研究与援助(试点)工作动员大会隆重召开

在“世界精神卫生日”,我们正式启程了——市直机关职工心理健康研究与援助(试点)工作动员大会隆重召开  在10月10日第27个世界精神卫生日,市直机关工委召开市直机关职工心理健康研究与援助(试点)工作动员大会。参加会议的有市直各单位专职副书记或党办主任、试点单位分管负责同志及职工代表,共计260余人。 6月份,市直机关工委就举办了心理健康骨干示范培训班,对职工心理健康研究与援助工作进行了积极尝试。市委书记徐景颜同志作出专门批示:“这项安排很有必要,望结合我市实际,扎扎实实抓出成效。”市委常委、秘书长、市直机关工委书记陈秀兴同志多次听取关于心理健康研究与援助(试点)工作的汇报,并对这项工作进行专门研究部署,提出试点先行、稳步推进、确保效果的要求。下一步,市直机关工委将按照市委领导同志指示精神,针对干部职工心理健康方面的需求和问题,结合市直机关工作实际,拟定开展心理健康服务的三年规划,纳入思想整治工作范畴统一安排、统一督导、统一考核,切实总结经验,通报情况,工委网站开辟专栏推广,真正将干部职工心理健康研究与援助工作做成暖心工程。会议指出,机关干部职工是党和国家各项事务的直接组织者和管理者,在改革发展稳定各项工作中发挥着重要作用,其心理健康水平不仅直接关系自身素质的提高,而且关系党政机构的正常运转和良好形象。近年来,市直机关各级党组织和广大党员干部职工在贯彻市委、市政府的重大决策与部署中,在履行各自工作职责中,在应对各种突发事件中,在推进改革发展中,发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。市直机关干部职工表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、乐于奉献、奋发有为等良好的精神状态和心理素质。但不可否认的是,随着社会转型和改革的不断深入,特别是在竞争不断加剧、生活节奏不断加快的情况下,有的干部承受着来工作和生活自多方面的压力,心态和身体长期处于亚健康或失调状态:有的干部在涉及提职、换岗、退休等个人利益时,由于未达到个人意愿,出现消极情绪;有的干部职工面对繁重的工作任务,出现疲劳、厌战的情绪;还有的在家庭关系、子女教育等环节默默承受、孤立无助,长时间处于压抑状态;也有的遭遇突发事件等意外变故,正常生活受到冲击,精神因受到强烈刺激而濒于崩溃。由于缺少沟通与疏导,也没有适应新形势的心理援助机制,不同程度的影响了机关干部的身心健康,严重的甚至影响了工作的开展。近年来,市直机关工委高度重视做好市直机关干部职工身心健康工作,通过举办系列文化活动、组织体育健身活动等多种措施,有效改善了干部职工的身心健康状况,激发了市直机关的生机活力。部署开展的心理健康研究与援助,是从更高的层面、更宽的领域对开展思想政治工作的一次新探索,是落实中央要求加强对机关党员干部组织关怀的重要举措,是坚持以人为本激发机关干部职工队伍生机活力的有益尝试,是改进服务干部职工方式方法的重大创新,是推进和谐机关建设的重要载体,也是充分发挥机关党建“服务中心、建设队伍”职责作用的重要着力点。心理健康研究与援助(试点)工作的启动,标志着市直机关思想政治工作的领域有了新拓展,心理健康研究和援助工作,正式进入到干部职工中间。以现代心理科学为依托,遵循干部职工的心理特点和规律,加强学习和研究,注重人文关怀和帮助,积极培养干部职工乐观向上的心理品质,不断提高干部职工心理素质,将成为机关党建工作的一项新任务。既是对开展思想政治工作方法经验的继承和发展,更是新时代面对新任务、面向新群体的创新与升华。市直机关工委经过大量的调研和论证,确定采用试点先行的方法,采取政府购买服务的方式与济南德为教育合作,以点带面逐步推开、一步一个脚印,推动心理研究和援助工作在市直机关落地生根、开花结果。参加此次试点单位,有市委办公室、市文广新局、市检察院、政务服务中心、市财政局、市城市管理局。会议要求,要高度重视心理健康研究与援助(试点)工作,真正把准干部的思想脉搏和情绪反应,及时帮助干部调整心态、排解困难、疏通心结,消除隐患,让广大干部职工时时处处感受到党组织的关心和温暖。试点单位的机关党组织,要提高认识,端正态度,针对本单位干部职工实际,制定切实可行的措施和方案,积极主动地配合专业团队做好工作。要紧跟整项工作安排,下好先手棋,打好主动仗,切实组织好、落实好心理健康研究与援助(试点)工作,争取多出经验、出好经验。其他单位也要未雨绸缪,多了解、多研究心理健康方面的知识和工作进展情况,为在本单位开展心理健康与援助,做好前期准备工作。要健全工作机制和协调机构,工委成立了心理健康研究与援助工作领导小组,各试点单位也要成立领导小组,由分管负责同志任组长,由机关党组织、组织人事、群团等相关科室负责同志任组员。领导小组办公室设在机关党委(总支、支部),各单位专职党务干部要主动加强与其他科室的沟通协调,形成群策群力、齐抓共管的良好局面。  

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